Vũng Tàu tăng cường năng suất và hiệu quả quản lý Nhà nước qua chiến lược đào tạo và bồi nghiệp nghiệp vụ
06:13:00 | 01-03-2024

Trong bối cảnh hiện nay, việc hoàn thiện tiêu chuẩn cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trở thành ưu tiên hàng đầu. Thành phố Vũng Tàu đã xác định rõ mục tiêu chính là nâng cao năng lực phục vụ sự nghiệp phát triển thông qua việc cập nhật kiến thức và kỹ năng cho các quản lý.

Năm 2024 được xem là năm quan trọng trong kế hoạch tổ chức các lớp bồi dưỡng cho các cán bộ của thành phố Vũng Tàu với tổng số 23 lớp/19 nội dung. Các khóa học này không chỉ giúp họ hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của mình trong thời kỳ mới mà còn tạo điều kiện để họ có thể trao đổi kinh nghiệm và áp dụng các phương pháp làm việc hiệu quả.

Trong số các khóa học đã và đang tổ chức, được các quan tâm, đăng ký số lượng đông phải kể đến như "Bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ xử lý vi phạm hành chính", "Bồi dưỡng kỹ năng xây dựng kế hoạch thực hiện nhiệm vụ trọng tâm về chuyển đổi số", hay "Bồi dưỡng về công tác tuyên truyền quảng bá du lịch". Đặc biệt, việc áp dụng công nghệ số vào du lịch - ngành công nghiệp không khói của thành phố - là minh chứng cho sự linh hoạt và tiên tiến trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

Lãnh đạo Phòng Văn hoá và Thông tin Thành phố phát biểu khai giảng Lớp kỹ năng xây dựng kế hoạch thực hiện nhiệm vụ trọng tâm về chuyển đổi số

Theo Kế hoạch trong Quý II của 2024 sẽ diễn ra 10 khóa học/08 nội dung từ "Bồi dưỡng kiến thức luật an ninh mạng" cho tới "Bồi dưỡng quản lý môi trường". Những khóa học này không chỉ giúp cán bộ hiểu rõ luật pháp và quy tắc ứng xử trong không gian mạng xã hội mà còn rèn giũa kỹ thuật, nâng cao trình độ chuyên môn, khả năng ứng xử, xử lý tình huống trong việc quản lí ngân sách Nhà Nước.

Các khóa như "Bồi dưỡng kỹ thuật tổ chức hoạt động thông qua câu lạc bộ" hay "Bồi dưỡng kỹ thuật nghiên cứu khoa học" không chỉ góp phần tích cực vào việc nâng cấp chất lượng giáo đục mà còn tạo được nền móng thực tiễn mang lại hiệu quả trong dài hạn.

Việc bổ sung và nâng cấp trong việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực không chỉ thể hiện qua số lượng các khóa học mà còn qua chất lượng và tính ứng dụng vào thực tiễn của mỗi cán bộ công chức vào công việc. Mỗi khóa bồi dưỡng đều được thiết kế để đáp ứng nhu cầu cụ thể của từng nhóm ngành nghề, từ quản lý văn hóa, sử dụng tài sản công cho đến việc áp dụng trí tuệ nhân tạo trong ngành du lịch.

Đặc biệt, phòng Giáo dục và Đào tạo đã chủ trì tổ chức các khóa bồi dưỡng với mục tiêu nâng cao kỹ năng giảng dạy theo Chương trình Giáo dục phổ thông mới, việc này không chỉ giúp giáo viên tiếp cận phương pháp giảng dạy hiện đại mà còn góp phần chuẩn bị nguồn nhân lực tương lai cho thành phố.

Giảng viên trao đổi, cung cấp, chia sẻ các nội dung cần bồi dưỡng cho CBCC các phòng ban, địa phương tại lớp học

Sự đầu tư vào việc bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Vũng Tàu là minh chứng cho tầm nhìn chiến lược và quyết tâm của thành phố trong việc xây dựng một đội ngũ quản lý có trình độ cao, sẵn sàng đối mặt và giải quyết các thách thức trong kỷ nguyên số. Đây là yếu tố then chốt để Vũng Tàu tiếp tục vững bước trên con đường hội nhập và phát triển, không chỉ là điểm đến du lịch hấp dẫn mà còn là mô hình thành công về quản trị và phát triển nguồn nhân lực.

Với mong muốn sự thay đổi rõ rệt trong năng suất và hiệu quả công việc của từng cá nhân cán bộ công chức để tham gia các khóa bồi dưỡng cũng như kỳ vọng vào sự biến chuyển tích cực trong toàn bộ hệ thống quản lý công. Bằng việc liên tục cập nhật kiến thức và rèn giũa kỹ năng cho các cán bộ công chức, thành phố Vũng Tàu đã và đang khẳng định vai trò tiên phong trong việc xây dựng một nền hành chính minh bạch, hiệu quả và gần gũi với người dân, phục vụ nhân dân được chu đáo và tận tình, hiệu quả./.

Bài, ảnh: Việt Bách, BBT