Đó là một trong những quy định của Quy chế nâng lương trước thời hạn tại thành phố Vũng Tàu kèm theo Quyết định 13130/QĐ-UBND ngày 22/11/2022 về Quy chế này áp dụng cho việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và các phường, xã, gọi chung là các cơ quan, đơn vị, địa phương và có hiệu lực từ ngày 22/11/2022.

Theo đó đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND thành phố Vũng Tàu được xếp lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/02/2004 của Chính phủ và cán bộ và công chức cấp xã quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ quy định về chức danh số lượng, một số chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Nguyên tắc thực hiện xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ là việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải bảo đảm tính công bằng, dân chủ, công khai, động viên, khích lệ cán bộ, công chức, viên chức thi đua phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; căn cứ vào thành tích cao nhất trong thực hiện nhiệm vụ được giao trong suốt thời gian giữ bậc lương; Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức đối với cán bộ, công chức, viên chức; Thành tích để xét nâng bậc lương trước hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 06 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 04 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống, tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Các trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian 06 năm hoặc 04 năm tùy quy định tại điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau. Riêng các trường hợp đã được nâng lương trước thời hạn nhưng có thành tích phát sinh sau ngày quyết định nâng lương trước thời hạn thì thành tích đó được xem xét bảo lưu trong thời hạn 6 năm hoặc 4 năm để thực hiện cho việc nâng bậc lương trước thời hạn lần sau. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu thì được phép chọn chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi nhất để thực hiện.

Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét theo thứ tự ưu tiên sau:  Cán bộ, công chức, viên chức chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào; Cán bộ, công chức, viên chức có tuổi cao hơn, nếu không được xét nâng bậc lương trong năm nay thì không còn điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn ở những năm sau (trừ trường hợp cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu ở mức có lợi hơn); Cán bộ, công chức, viên chức có hệ số lương thấp hơn; Cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; Cán bộ, công chức, viên chức là nữ; Cán bộ, công chức, viên chức ngoài thành tích được dùng làm căn cứ để xét nâng bậc lương trước thời hạn còn có nhiều thành tích khác; Cán bộ, công chức, viên chức có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến được ứng dụng và mang lại hiệu quả rõ rệt (được Hội đồng khoa học của cấp có thẩm quyền xác nhận); Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là người dân tộc thiểu số.

Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức trong một cơ quan, đơn vị được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; lãnh đạo, quản lý chiếm không quá 50% trong chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn

Ngoài ra Quy chế cũng quy định rõ về tiêu chuẩn, điều kiện để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; Cấp độ thành tích tương ứng với thời gian nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ với các mức Xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, 09 tháng, 06 tháng; Xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp có thời hạn nâng bậc lương thường xuyên là 24 tháng gồm trước thời hạn 09 tháng, 06 tháng, 04 tháng./.

Tin: Việt Bách, BBT