Nhân lực thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số - chìa khóa để thành công trong việc chuyển đổi
03:57:00 | 05-10-2023

Trong thời đại công nghệ số phát triển mạnh mẽ, việc chuyển đổi số đã trở thành xu hướng không thể không thực hiện được từ cơ quan chính quyền cho đến cộng đồng doanh nghiệp, cá nhân. Để thực hiện thành công trong quá trình này, nhân lực chuyển đổi số được coi là yếu tố quan trọng và là chìa khóa để đảm bảo sự thành công của việc chuyển đổi.

Nhân lực chuyển đổi số không chỉ là những người có kiến thức về công nghệ, mà còn là những người có khả năng thích ứng và học hỏi nhanh chóng, cần có sự hiểu biết sâu về các công nghệ mới, từ các ứng dụng di động cho đến trí tuệ nhân tạo và blockchain. Đồng thời, họ cũng phải có khả năng áp dụng kiến thức này vào công việc hàng ngày của mình để tạo ra giá trị cho cơ quan, tổ chức, xã hội.

Nhân lực số là khâu quan trọng để thực hiện chuyển đổi số hiệu quả và bền vững, giúp thực hiện thành công các mục tiêu trong Chương trình chuyển đổi số quốc gia tuy nhiên, hiện tại, mỗi năm Việt Nam mới đào tạo được 65.000 người, chưa đáp ứng được 50% nhu cầu. Để giải quyết bài toán nhân lực số, năm 2022, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành quyết định phê duyệt đề án "Nâng cao nhận thức, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số (CĐS) đến năm 2025, định hướng đến năm 2030", mục tiêu đào tạo 1.000 chuyên gia CĐS trong các ngành, lĩnh vực, địa bàn để làm lực lượng nòng cốt CĐS trên toàn quốc; 100% các trường đại học số phải hoàn thiện được mô hình tổ chức số, quản trị số, hoạt động số, chuẩn hóa dữ liệu số, kho học liệu số mở và được đầu tư trang bị đồng bộ hạ tầng, nền tảng công nghệ, trang thiết bị học và thực hành, sẵn sàng tuyển sinh và đào tạo nguồn nhân lực CĐS. Mục tiêu đến năm 2025 phấn đấu 100% cán bộ lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan nhà nước hằng năm được tham gia tập huấn, đào tạo nhằm nâng cao nhận thức về CĐS, kỹ năng số, công nghệ số. 100% cán bộ chuyên trách CĐS, CNTT hằng năm được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn, cập nhật kiến thức về công nghệ số. Đồng thời, đào tạo được hơn 5.000 kỹ sư, cử nhân, thực hành chất lượng cao chuyên ngành công nghệ số tại các trường đại học, cao đẳng có thế mạnh trong đào tạo CĐS.

Lãnh đạo Thành phố luôn quan tâm vấn đề “nhân sự số”- chìa khóa để thành công trong việc chuyển đổi

Nhận thức rõ điều đó, ngoài hoàn thiện hạ tầng, công nghệ, thành phố Vũng Tàu đặc biệt quan tâm đến nguồn “nhân lực số”, cùng với việc hình thành nên thói quen, thay đổi nhận thức của người dân để bắt nhịp với xu thế chuyển đổi số. Việc có một lực lượng lao động có kiến thức và kỹ năng chuyển đổi số sẽ giúp thành phố Vũng Tàu nhanh chóng áp dụng các công nghệ mới và tận dụng các cơ hội phát triển từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Đồng thời, nhân lực chuyển đổi số cũng sẽ giúp nâng cao hiệu quả làm việc của các tổ chức và doanh nghiệp, từ đó thúc đẩy sự phát triển kinh tế và xã hội của thành phố.

Bởi trên thực tế hiện nay tại thành phố Vũng Tàu số lượng Cán bộ công chức, người lao động có chuyên ngành Công nghệ thông tin là quá ít, chỉ đếm trên đầu ngón tay, đặc biệt là đối với cán bộ công chức, viên chức phụ trách công nghệ số tại các phường xã vừa không có chuyên ngành, vừa kiêm nhiệm thực hiện nhiều nhiệm vụ khác trong khi đó khối lượng công việc đặt ra trong việc chuyển đổi số là quá lớn như thực hiện trên phần mềm và quản lý điều hành; Chữ ký số, chứng thư số; Số hóa hồ sơ thủ tục hành chính; Hệ thống thông tinGiải quyết thủ tục hành chính Tỉnh trong đó một cửa điện tử, cổng dịch vụ công; Thành toán trực tuyến; Các nhóm chỉ tiêu của chính quyền số, phát triển kinh tế số; phát triển xã hội số; An toàn, an ninh mạng, Phát triển đô thị thông minh và triển khai các ứng dụng, tiện ích thông minh phục vụ người dân….

Tăng cường tổ chức các lớp về CNTT, ứng dụng để để đội ngũ nhân lực chuyển đổi số nâng cao hiệu quả

Vì vậy trong suốt thời gian qua Thành phố nỗ lực mở nhiều các lớp bồi dưỡng để đào tạo, hỗ trợ hướng dẫn đến lực lượng này, bởi thành công trong việc chuyển đổi số không chỉ là việc triển khai công nghệ thông tin mà còn là việc tạo ra một đội ngũ nhân lực chuyển đổi số tài năng và sáng tạo. Nhân lực chuyển đổi số giúp các nâng cao hiệu suất làm việc mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của thành phố Vũng Tàu. Do đó, việc bồi dưỡng và phát triển nhân lực chuyển đổi số là chìa khóa để thành công trong quá trình chuyển đổi số tại thành phố.

Để tiếp tục thúc đẩy quá trình chuyển đổi số tại thành phố Vũng Tàu một cách hiệu qả hơn nữa, Thành phố đã xây dựng kế hoạch chi tiết để bồi dưỡng và phát triển nhân lực chuyển đổi số, xác định các kỹ năng và kiến thức cần thiết cho nhân lực chuyển đổi số, bao gồm kiến thức về công nghệ thông tin, kỹ năng quản lý dự án, khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề.

Thành phố cũng chú trọng việc xây dựng một môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới là rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân lực chuyển đổi số, để tạo ra không gian làm việc linh hoạt, khuyến khích sự đóng góp ý tưởng và tham gia vào các dự án chuyển đổi số. Đồng thời, cần cung cấp các công cụ và nguồn lực để có thể phát triển kỹ năng chuyển đổi số và áp dụng chúng vào công việc hàng ngày.

Bên cạnh đó, việc xây dựng hệ sinh thái công nghệ thông tin phát triển là một yếu tố quan trọng để thành phố Vũng Tàu có thể tiếp tục phát triển trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Thành phố đã xây dựng các trung tâm công nghệ thông tin, hỗ trợ các doanh nghiệp công nghệ thông tin trong việc khởi nghiệp và phát triển, và tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp triển khai dự án chuyển đổi số.

Vũng Tàu là địa phương được chọn làm thí điểm Đô thị thông minh của tỉnh, hi vọng với việc xác định tầm quan trọng của nhân lực chuyển đổi số trong quá trình chuyển đổi số của Thành phố, của Tỉnh, bằng việc đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân lực chuyển đổi số, xây dựng môi trường làm việc sáng tạo và đổi mới và xây dựng hệ sinh thái công nghệ thông tin phát triển, thành phố sẽ có nhiều bước tiến tiếp để phát triển và thành công trong việc chuyển đổi số./.

Bài, ảnh: Việt Bách, BBT