Xác định con người là trung tâm, đồng thời là động lực của quá trình đổi mới và phát triển, thời gian qua, thành phố Vũng Tàu đã chú trọng triển khai nhiều chương trình, chính sách nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực trong lĩnh vực khoa học – công nghệ (KHCN) và chuyển đổi số. Kết quả bước đầu cho thấy những chuyển biến tích cực, từng bước hình thành nền tảng vững chắc để thúc đẩy tăng trưởng xanh, bền vững và hội nhập.

Nhân lực KHCN – chuyển đổi số từng bước đáp ứng yêu cầu thực tiễn

Trong thời gian qua, toàn thành phố đã bố trí khoảng 75 công chức, viên chức và người lao động làm công tác chuyên trách hoặc kiêm nhiệm công nghệ thông tin tại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Đội ngũ này phần lớn đã được đào tạo cơ bản về tin học, có khả năng vận hành hệ thống phần mềm chuyên ngành, quản lý văn bản điện tử và hệ thống giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến. Đây chính là lực lượng nòng cốt góp phần triển khai chuyển đổi số trong quản lý nhà nước và phục vụ người dân.

Các cán bộ tại Bộ phận một cửa của UBND Thành phố phải luôn cập nhật và thao tác thành thạo với phần mềm quản lý văn bản, hệ thống dịch vụ công trực tuyến.

Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ ngành KHCN, giáo dục, y tế, kinh tế, quản lý đô thị... đều từng bước được tiếp cận và ứng dụng các công cụ số, dữ liệu số trong công việc chuyên môn, bước đầu tạo nền tảng để hình thành chính quyền số, kinh tế số và xã hội số trên địa bàn.

Đặc biệt, nhiều cán bộ trẻ có trình độ cao, tư duy đổi mới đã chủ động đề xuất, triển khai các mô hình thí điểm như: tổ công nghệ số cộng đồng, bản đồ số phục vụ quản lý quy hoạch, ứng dụng điện tử trong kiểm tra xây dựng, theo dõi sức khỏe học sinh... góp phần nâng cao hiệu quả công tác và phục vụ người dân.

Chính sách đào tạo, bồi dưỡng được triển khai đồng bộ

Trong giai đoạn 2022–2025, thành phố Vũng Tàu đã tổ chức hàng chục lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức về chuyển đổi số, an toàn thông tin, sử dụng dịch vụ công trực tuyến cho cán bộ, công chức và đội ngũ làm công tác CNTT tại các phường, xã. Trung bình mỗi năm có từ 30 – 50% cán bộ chuyên trách được cử tham gia các lớp tập huấn chuyên sâu.

Ngoài ra, thành phố cũng phối hợp với các sở ngành cấp tỉnh để tổ chức hội nghị chuyên đề, chương trình tư vấn trực tuyến về khoa học – công nghệ, ứng dụng chuyển đổi số trong từng lĩnh vực cụ thể như giáo dục, môi trường, đô thị thông minh, tài nguyên đất đai...

Việc đẩy mạnh hoạt động bồi dưỡng không chỉ nâng cao năng lực chuyên môn mà còn từng bước định hình tư duy số hóa trong đội ngũ cán bộ quản lý và công chức chuyên môn – điều kiện quan trọng để thích ứng với xu thế quản trị hiện đại.

Tăng cường thi đua, trọng dụng nhân lực chất lượng cao

Nhằm khuyến khích sáng tạo và phát huy nội lực trong đội ngũ cán bộ, thành phố đã ban hành và triển khai hiệu quả các chính sách thi đua – khen thưởng trong lĩnh vực KHCN và chuyển đổi số. Trong năm 2024, đã có 13 cá nhân và 5 tập thể được khen thưởng vì có sáng kiến, giải pháp kỹ thuật được ứng dụng hiệu quả tại cơ quan, đơn vị.

Đồng thời, thành phố cũng thực hiện đầy đủ các chế độ nâng bậc lương, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ có năng lực; khuyến khích cán bộ tự học, tự nghiên cứu, đăng ký đề tài sáng kiến cấp cơ sở gắn với công việc chuyên môn.

Việc trọng dụng nhân lực có chuyên môn sâu và khuyến khích đổi mới trong nội bộ công vụ đang tạo nên môi trường làm việc tích cực, thu hút nguồn lực trẻ và giúp giữ chân những nhân sự tâm huyết, am hiểu công nghệ.

Hướng đến hệ sinh thái nhân lực số linh hoạt, hội nhập

Về định hướng sắp tới, thành phố Vũng Tàu tiếp tục chú trọng xây dựng hệ sinh thái nhân lực số toàn diện, đáp ứng yêu cầu phát triển đô thị thông minh. Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là xây dựng cơ sở dữ liệu chuyên gia, cán bộ hoạt động trong lĩnh vực khoa học – công nghệ và chuyển đổi số, qua đó giúp dễ dàng khai thác, kết nối và phân công nhân sự phù hợp với từng lĩnh vực chuyên môn. Bên cạnh đó, thành phố sẽ đa dạng hóa các hình thức đào tạo, bồi dưỡng, ưu tiên các chương trình mang tính thực tiễn cao, rèn luyện kỹ năng số, kỹ năng vận hành hệ thống và khai thác dữ liệu phục vụ công việc.

Ngoài ra, việc kết nối giữa chính quyền, doanh nghiệp, trường đại học và các cơ quan nghiên cứu sẽ tiếp tục được mở rộng nhằm tận dụng hiệu quả nguồn lực tri thức xã hội. Thành phố cũng sẽ phát huy các mô hình hiệu quả đã triển khai như “Công chức 4.0”, “Cán bộ số cơ sở”, tổ công nghệ số cộng đồng..., nhằm đưa chuyển đổi số thấm sâu đến từng địa bàn dân cư, phát huy vai trò chủ động và sáng tạo của đội ngũ cán bộ ngay tại cơ sở. Đặc biệt, việc mở rộng hợp tác với các doanh nghiệp công nghệ, viện nghiên cứu và tổ chức xã hội – nghề nghiệp sẽ góp phần hình thành hệ sinh thái nhân lực số toàn diện, thích ứng linh hoạt với yêu cầu chuyển đổi số trong đô thị hiện đại.

Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực khoa học – công nghệ, chuyển đổi số không chỉ là giải pháp trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài của thành phố Vũng Tàu trong hành trình hiện đại hóa bộ máy quản lý, phát triển chính quyền số và nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Với những nền tảng đã có và quyết tâm đồng bộ từ các cấp, các ngành, Vũng Tàu đang từng bước hình thành đội ngũ nhân lực số đủ năng lực, phẩm chất và tầm nhìn, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh – bền vững trong thời kỳ chuyển đổi mạnh mẽ.

Bài, ảnh: Kiên Trung, BBT